“千亿之跃”吸引七千求职者奔赴“千亿之约”

　　“在2023年的大学生招聘中，集团计划招录137人，应聘人数超过了7000人，是上年度应聘人数的3倍，招聘信息发出后，咨询电话更是不断，应聘者在学历层次、综合素质等方面，较之前有了普遍提高。”集团人力资源部相关人员在介绍今年的招聘情况时兴奋的说到。应聘者不仅有山东省内高校或原籍山东的学生，也有来自云南、贵州等省份院校的毕业生，最远的家住新疆。
　　为什么会有来自四面八方的众多求职者奔赴“济钢之约”呢？让我们通过分析找出答案。
　　（一）转型发展取得的巨大成绩赢得了社会各界的尊重和认可，赢得了莘莘学子的关注与向往
　　自强者，人自敬之。转型发展五年来，集团公司深入践行“九新”价值创造体系，把发展的主动权牢牢掌握在自己手中，以只争朝夕的状态投入工作，以更具韧性的自强奋勇挺进。面对新与旧交替、破与立交织、机与危并存，集团公司全面解放思想，改革攻坚突破，奋力推动新济钢在栉风沐雨中不断壮大，上下拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，人人争做实干家、奋斗者、追梦人，敢于与优者“对标”、与强者“比拼”、与快者“赛跑”，既活在当下，又面向未来，生产经营业绩逐年提升，转型项目快速落地推进，保持了良好发展态势。重返中国企业500强行列，积极融入济南市空天信息产业布局建设，成为空天信息产业联盟副理事长单位和济南市空天信息产业“链主”企业。
　　“从各种宣传报道里了解到，济钢积极响应国家号召，壮士断腕，浴火重生，无钢胜有钢，这样的企业令人钦佩。”一位求职的学生在招聘面试时说。
　　（二）如此众多的应聘者想进入济钢，因为他们对济钢未来发展充满信心
　　自强者，人恒信之。转型发展以来，集团公司不断增长识变之智，掌握应变之方，涵养求变之勇，从顺应供给侧结构性改革、到实施新旧动能转换、再到推动企业“做大、做活、做专”，每一步都以战略主动谋取历史主动、以战略“落子”激活整盘棋局，以忠诚奋斗践行国有企业的政治担当和发展担当，奋力蹚出一条城市钢厂绿色转型的新路子。
　　凡事预则立，不预则废。为全面贯彻落实党的二十大精神，深刻领会新时代新的历史方位给新济钢发展提出的新要求、赋予的新使命，集团公司系统性谋划、前瞻性布局，发布了《济钢高质量发展三年行动计划（2023-2025）》，为纵深推进新旧动能转换，加快构建现代产业体系，不断提升产业发展水平和核心竞争力，加速实现企业高质量发展统一了思想、明确了方向、提供了依据，正式吹响了向高质量发展进军的号角。
　　号角激越，催人奋进。相信站在新起点的济钢人，在党的二十大精神的指引下，全部精力向进入高质量发展聚焦，全部工作向迈进高质量发展用劲，“心”上发力、“智”上提升、“行”上见效，一定能把发展蓝图不断变为美好现实。
　　（三）求职者青睐济钢源于他们信赖济钢
　　自强者，人恒强之。集团公司始终牢记“国之大者”，任何时候任何情况下都高擎党旗，传承铁心跟党走的忠诚基因，坚定不移坚持党的领导、加强党的建设，牢牢抓住国有企业的“根”和“魂”，把加强党的领导贯穿企业发展全过程，以高质量党建引领企业高质量发展。深入推进“幸福和谐企业”建设，“我为群众办实事”实践活动进一步巩固，广大职工群众的获得感、幸福感、安全感更加充实。深入开展产业“人才+”行动，营造人尽其才、人岗相适、充满活力的良好选人用人环境。
　　真者，精诚之至也，不精不诚，不能动人。“我之所以选择济钢，是因为济钢重视人才培养，为人才提供干事创业的平台。”一位应聘者表示，“相信如果能进入济钢工作，一定会有好的发展、展示自己的舞台。”历史底蕴深厚、勇于担当勇于作为的“老国企”，值得尊重；创新氛围浓厚、尊重知识尊重人才的“新济钢”，更值得信赖。
　　“千亿之跃”发出“千亿之约”。招聘工作是人才与企业的“双向奔赴”，相信入职济钢的“千里马”们会在这片广阔的沃土上驰骋；相信踏上新征程的新济钢，将团结带领全体干部职工朝着“建设全新济钢，造福全体职工，践行国企担当”的使命目标奋勇前进，创造新济钢更加灿烂的明天，赢得济钢人更加美好的未来。（李振清）