一堂别开生面的“导师带徒”课
——集团公司纪念“五四”运动暨先进青年典型座谈会侧记

　　“作为老师，我业务层面抓的没问题，但是忽略了徒弟生活层面的问题，徒弟25岁了，经常出差没有时间谈女朋友，有合适的大家帮忙介绍一下。”来自型材公司的青年代表刘奇发言时提出了一项特别要求，引来哄堂大笑。这是发生在集团公司纪念“五四”运动暨先进青年典型座谈会上的一幕。
　　5月4日，集团公司以“五四精神薪火传，济钢青年展担当”暨发扬“两敢”精神、聚焦“心智行”统一为主题，组织召开纪念“五四”运动暨先进青年典型座谈会，倾听青年心声，助力青年成长，并通过“调查+研讨”的方式，就集团公司“导师带徒”工作开展专题调查研究，扎实推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实。集团公司党委书记、董事长薄涛，党委副书记、工会主席王景洲及相关部门的负责同志，近三年被评为集团公司十大杰出青年和青年岗位能手标兵的青年代表及他们的徒弟参加了座谈会。
　　在两个多小时的座谈中，17名优秀青年代表踊跃发言，结合实际工作，谈体会、谈打算、谈收获、谈理想，充分展现了新时代济钢青年职工的新担当、新作为。党委书记、董事长薄涛与青年代表进行了面对面交流，给大家上了一堂别开生面的“导师带徒”课，现场掌声阵阵、气氛热烈。
　　“学习好、把握好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。”
　　“要善于捕捉市场信息，形成纵深判断，制定稳妥方案。”
　　“要制定有效的措施防范化解市场风险。”……
　　党委书记、董事长薄涛听取青年代表们发言后不时点评，当场为他们释疑解惑，结合实际案例传授工作方法，饱含着对青年职工的殷切期望，希望广大青年职工快速成长成才。在听到国际工程公司轧钢专业“导师带徒”已开展了四代人，并形成制度固化下来，党委书记、董事长薄涛给予了充分肯定，并表示“导师带徒”是国际工程公司的好传统，要继续传承好、发扬好。
　　立鸿鹄志，树进取心，增担当情！
　　党委书记、董事长薄涛与大家回忆了济钢转型发展历程，干部职工经历过转型发展的洗礼，锻造了过硬品质，提升了综合素质能力，他嘱咐青年职工要传承转型发展过程中的优良传统和精神，吸收丰富“养分”，促进快速成长。就青年职工今后发展，他强调指出，青年职工当厚植家国情怀，涵养进取品格，提高斗争本领。本领、能力、品格要与“家国情怀”相匹配。
　　一生一事一济钢。说起“家国情怀”，党委书记、董事长薄涛动情地说，济钢有着深厚的历史底蕴，一代代济钢人传承发扬“济钢精神”，从“小步快跑，滚动前进”“自我加压，争创一流”到“一团火精神”，再到“建设全新济钢，造福全体职工，践行国企担当”、聚焦“心智行”有机统一，济钢人用忠诚奋斗，生动诠释着“家国情怀”的深刻内涵。年轻的济钢人要坚持使命引领，向“心”而行，自我加压、主动担当，将个人发展积极融入济钢发展大局，全身心投入到济钢的建设发展中。要将“家国情怀”转化为具体行动，悟透用好“心智行”合一，提高素质能力，接好济钢发展的“接力棒”，让济钢的薪火代代相传，事业永续发展。要强化政治理论学习，结合主题教育有关要求，进一步深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义、实践要求，准确把握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。要“心”上发力，以成为堪当重任的时代新人为目标，忠诚于党，忠诚于组织，高目标引领，形成自我学习、自我成长机制，储备能力知识。
　　座谈会上，就大家关心的如何提升自身核心竞争力的问题，党委书记、董事长薄涛也给出了答案，他强调，要涵养进取品格，锤炼担当作为，才能不断提升自己。进取、进取、再进取，要将这一优秀品质锤炼成为自身的核心竞争力。要勇挑重担，承担急难险重任务，战风斗雨、闯关夺隘，在加钢淬火中百炼成钢，打造进取担当的过硬品质，提高本领能力。
　　“导师带徒”是济钢企业文化的重要组成部分，集团公司高度重视“导师带徒”工作，各单位工作开展也有声有色、各具特色。党委书记、董事长薄涛指出，“导师带徒”是济钢文化传承发展的基本管理单元，是强化干部队伍建设、传承技艺的重要手段。要大力弘扬“导师带徒”工作，发挥好“传帮带”作用，导师以身作则、知行合一，带新徒弟要带出“事业萌芽期”，帮助徒弟早日成为工作的行家里手。徒弟不仅要学习知识、学习技术，还要学习蕴含的精神、学习团队建设增强凝聚力，实现师徒共同成长、共同进步。
　　参加座谈的青年代表纷纷表示，聆听了党委书记、董事长薄涛的讲话受益匪浅，一定要深学细悟，将所思所学运用到实际工作中，积极投身集团公司“质量变革”，践行“心智行”有机统一，为集团公司加快实现高质量发展贡献青春力量。（李振清）